CNIT:近6成中国求职者通过网上招聘渠道找工作

  发布人:超级管理员   发布时间:2015年03月19日 12:00  阅读:1468

CNIT:近6成中国求职者通过网上招聘渠道找工作

59.2%中国求职者通过网上招聘渠道找工作,此外通过人才市场的占31.4%,通过朋友介绍和平面媒体分别占4.5%3.5%

中国软件资讯网12月18日消息,随着中国经济持续快速发展,我国招聘市场前景普遍看好,巨大的市场需求显而易见。而中国互联网及移动互联网的快速发展,网络招聘越来越普及,而网络招聘移动化趋势被行业广泛认同。

  比达咨询(BigData)旗下中国IT研究中心(CNIT-Research)发布的《2014年第3季度中国网络招聘市场研究报告》显示,网络招聘成为我国主要的招聘形式,近59.2%的求职者在网上找工作。

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数据显示,59.2%中国求职者通过网上招聘渠道找工作,此外通过人才市场的占31.4%,通过朋友介绍和平面媒体分别占4.5%和3.5%。

  CNIT-Research分析认为,近六成的求职者网上找工作,说明网络招聘已成为中国市场的招聘形式,这一比例上升趋势仍将持续。而中国目前有8亿多手机上网用户,移动招聘将成为主流,其市场容量甚至会超过基于PC的传统网络招聘市场。

  中国网络招聘市场巨大已吸引了众多的竞争者,随着主要的几家网络招聘企业的上市和大量资本融入,竞争也将越来越激烈。

  在中国市场,网络招聘企业众多,大致可分为以下几类:

  1)传统招聘网站:前程无忧、智联招聘等;经过10多年发展和积累,留存用户越来越多,通过规模化效应获得收入和付费收入。

  2)垂直招聘网站:大街网、拉勾网等;垂直类招聘网站在各自领域具有独特的优势,目前发展也较迅速,被融资市场看好。

  3)分类信息网站:58同城、赶集网;分类信息网站将招聘作为重点发展方向,瞄准基层招聘,定位中低端人才招聘。移动互联网的发展使越来越多的中低收入者开始接触到网络,中低端人才招聘目前是网络招聘中增长最快且潜力巨大的市场。

  4)精英招聘:猎聘等。定位中高端人才,主要有三种用户:猎头、人才和企业。

  5)其他:看准网、经纬网等。

  此外,各地区都有结合地方特点的网络招聘平台,同样受到当地企业和求职者的青睐,而在线教育也将影响到整个网络招聘行业。(文/云波)

 


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